谈职场，谈产品，谈音乐
80后互联网创业人的成长记录：www.wangrunyu.com

1.与薪资相比，犯错机会更重要
见前文

2.与Title相比，有没有下属更重要
我以前是一个很看重Title的人，觉得title可以证明我，起码说出去有面子吧。但这两年想法有了很大转变，跟经历有关吧，从成长的角度讲，我觉得有没有下属更重要：
第一，领导力的修炼需要有实践

这跟学英语是一样的，光看书不实践根本没用。给你一个Manager一个Director对于很多公司来讲不是很难的事情。印在名片上可能也倍儿有面子。但是见多不会带人的总监没有？见过一上任下面团队都跑光的副总裁没有？So what？我觉得，名片上好看抵不上员工发自心底的尊敬。
第二，可以尽早地让自己成熟
阅读更多…

谈职场，谈产品，谈音乐
80后互联网创业人的成长记录：www.wangrunyu.com

年初了，拿了年终奖，很多朋友都想跳了，很多朋友已经跳了。跳或不跳，都是一种选择，都有机会成本。我有一些关于变换工作的体会，写出来，愿意和那些同在寻觅成长的80后分享。

与薪资相比，犯错机会更重要

不是人人都会承认自己是为“钱”跳槽的，但是事实上“钱”是促成了很多人的选择。我还听说过一些PS老公司工资单，虚报在职工资的朋友，目的也就是为了跳槽面试时获得更高的工资。虽然有些不光明磊落，但是也不是不能理解的事情，人为财死，鸟为食亡，毕竟这个社会给予当下年轻人的经济压力是很大的。

既然社会这么现实，我们就非常现实地想想，钱改变的是什么？当然是生活质量，因为他限制了我们消费。

我们再想，我要过上好生活，要多少钱？哦，就会发现这里有个问题，什么叫“好生活”？

一个月可以多买几套好衣服？一个月可以多吃几顿好的？一年可以去国外旅游一次？可以买一辆车？嗯，似乎可以做到。但我不认为这是“好生活”，因为和现在没有什么本质区别，只有点“量”的区别，但是仔细算算，这就是加薪50%，甚至100%可以换来的所有东西，有点小兴奋和小满足，但是不改变生活层次。 阅读更多…